问：考勤管理系统的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势
- 答：毫无疑问中国的发展世界注目的焦点！中国建国晚发展迅速！没什么好说的
问：酒店调查报告怎么写
- 答：男装长沙市场调查及分析报告调查地点：通程酒店名品商场、东塘金色家族、新世界百货圆做、平和堂、王府井调查时间：2007年2月1号调查范围：各品牌春节前促销活动内容一.具体调查结果：通程酒店名品商场一楼：boss 秋冬货品7折、无新款上市 zegna 秋冬货品7折、新货大量上柜：短T、长T、夹克等二楼：雅格诗丹 无折扣、无新款上市 dunhill 全场7-8折 canali 口头宣传8折 ports 、autason 、纪梵希 无折扣 比音勒芬 全场7-8折 图沙的 全场5折起东塘金色家族一楼：鳄鱼恤 全场6-8折 宝马 无折扣、新货4款均为T恤 autason 无折扣、新货夹克1款2色单价3580元、批领毛T 1款4色单价2680元、立领毛T 1款2色单价2680元 雅格诗丹 无折扣、无新款二楼：LEO pop宣传5折起、调查后其口头宣传为3折起 美州豹 全场服饰类2-6折、皮具6.8折 朗维高 全场 买300送80的宣传 迪柯尼 宣传满3000送980皮带、另全场6-8折新世界百货商场活动：满500送500，枝历特例商品除外，以折扣券的形式，活动时间2月1日至2月7日一楼：雅格诗丹 新店开张全场7折、男式T恤8折、满4000送签字笔 burberry 新款上市，2006年部分货品7折 ck 全场买500送500 trussardi 全场5-7折 hugo boss 部分商品6折 autason 会员9折猛腔搜，泊车证 canali 全场6-8折，新品除外参考资料：
- 答：很简单，把一天的人流量写下来就OK啦1
- 答：二楼的ZTCHUN回答非常好，赞一个
问：酒店如何考勤
- 答：你好，关于酒店促销员的培训，首先要让他们懂得酒店服务的基本理念，大芹可以从优质的服务来让顾客认可他所推销的白酒，另外要与酒店服务员搞好关系，利用服务员来推销，借力出拳；相信滚宽毕一个好的服务总是会得到别人的认可的巧祥，其实喝什么酒都差不多，关键是促销员的态度；当然甜美的微笑和吸引力的语言也是很重要的，在推销的过程中不能紧张，第一次不喝没有关系，还是有希望的，没有喝过的都是潜在的市场；永远保持乐观的心态也是十分重要的。其它的东西还是靠促销员自己的悟性和功底吧。希望有所作用
- 答：使用考勤系统进行考勤比较好。
现在任何行业都追求信息化，酒店行业也不例外。定制好员工手册（有考勤制度），再找专业的则科科技酒店版考勤系统加于实施。
考勤系统简单的就买个考勤机，几乎只是看看考勤时间，不能自动分析考勤结果及计算工资就更不用说了，也没有服务保障。不适合酒店行业使用。
酒店行业都是24小时制，班次特别多，可以说随时有人上班有人接班下班，所以一般的考勤系统处理不好这一块。而上专业的系统，选择软件和自身方面需要注意事项：
由于酒店行业管理相对工厂更规范，各部门都是分早、中及晚班的，并且班次代码相同，而在一般软件中是不允许班次代码相同的（这样就破坏了使用习惯，容易出问题），例下图设置(班次代码各部门可相同)：
酒店行业班次行多，人事部门很难知道每个人某一天具体是上什么班，有时还会临时调休，所以建议酒店行业员工请假、排班等操作可以放权到各个部门，由各部门文员去操作； - 答：用打卡机，很多公司都采用这个办法。
- 答：签到表、打卡机、掘绝漏指纹机都在用那为什么不在酒店门口利用摄像头每月发工资的时候集中所有员工然后调出每位员工的不良判烂记录当众批评与缴纳罚金犯错多着当众宏烂开出 杀一禁百
- 答：酒店考勤以签到打卡等实际文字留存方式为主。无故不到者将被视为旷工。
绝大多数酒店都为员工提供食宿。因此上班时间仅需要进行签到即可。 - 答：这属于连锁分支型机构,餐饮行业上下班不好固定是考勤难点,为此我们专业做有餐饮行业考勤系统.统计分析是没有问题的.有了考勤软件的自动分析,店长也没有办法.没有人愿意罚款.自然就准时考勤了.
- 答：具体如下：
建立完善考勤制度；
制定奖罚措施；
领导阶层做好监督表率的作用。 - 答：概括的来讲有： 建立完善考勤制度，制定奖罚措施，领导阶层做好监督表率的作用。具体的考勤管理如下：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得局空哪虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理桐码由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次亏迹者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
（十）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次 - 答：有专门的酒店考勤系统
