问：如果想调查公务员心理,怎么发放问卷
- 答：网络投递式：把调查问卷发布到逗斗网山肢磨站上
1、专门投递式：研究者派专人将问卷送到选定的调查对象，待被调查者填答完后，再派专人收回问卷2、集中填答式：研究者亲自到背调查饥帆对象的单位，将调查对象集中起来，由研究者向被调查对象说明调查目的和填答问卷的方法，被调查者即时填答，然后由研究者把问卷收集起来
问：公务员如何保持心理健康
- 答：在竞争日趋激烈的今天，压力随时随地存在于人们的工作、生活中，公务员同样无法回避这种现实。从掌握的情况看，公务员日常工作生活中感受到的压力比较大。
总体来说，公务员心理压力来源主要有以下几个方面：
（一）工作任务压力。目前机关人员少、任务急，工作挑战性强，执行难度大，公务员常感能力不足、水平有限、心理恐慌，心理负荷重。熬夜、节假日不能休息是常事，照顾家庭少，两线作战、疲于应对，导致工作兴趣减弱，疲劳感增强，工作效率下降。
（二）人际沟通压力。公务员一般比较谨慎、含蓄，有想法不说，有委屈忍着；同事之间“上班面对面，下班各顾各”，思族和想、情感交流少。有的同志一心扑在工作上，忽略了与领导、同事的及时沟通。有的同志与其他同志产生隔阂后，常常辗转反侧、夜不成寐。有的同志因为人际关系长期紧张，导致身体和心理异常。
（三）职务升迁压力。公务员学历高兆差盯、素质高，自我期望值高，一般都把升职作为成功的标准。而机关职位稀缺，升迁便成了有形无形的压力。有的同志看到别人升迁，自己原地不动，情绪波动大。
（四）家庭生活压力。大多数公务员上有老、下有小，在赡养老人、教育子女、住房、医疗、社会交往等方面存在经庆裤济压力。
（五）社会负面心理的影响。随着经济社会快速发展，社会思想道德价值多元多样多变，一些小概率事件通过网络放大扩散，主流价值观受到不小挑战，奢侈消费、互相攀比有时成为时尚、受到推崇。公务员不是生活在社会的孤岛中，固有的信念、道德、人格、角色期待与现实生活难免发生冲突和纠结，私下交谈、餐桌议论、微信联系中不乏灰色、消极、抱怨的信息，对形成积极健康的心理负作用很大。
问：一个在办公室工作的公务员是否会接受民众的一份普通调查问卷？
- 答：会 底层的公务员就是普通小老百姓的。
- 答：您好，中公教育野陆兄为您服务。
您好，公务员的宗旨就是为人民服悉埋务，也许社会中有些个别案例。但是大部分的基层公务员还是和我们一样的，对于一份调查问卷，我想会接受的。希望我们的回答对您有所帮助，如有疑问欢迎咨询我们颂袭的问答平台。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
