继续教育本科毕业论文工作现状

继续教育本科毕业论文工作现状

问:毕业论文进展情况、主要工作内容要写什么啊?
  1. 答:进展就是你所研究的领域现在发展到什么水平了。你可以从你研究的东西的起源开始写,是怎么发现的,然后在写有哪些人做过这个研究并得出了什么结论或哪些方面做过研究,有哪迟腔些人做。最后要总结一下,做了这么多研究有哪些不足,这个不足就是你要研究的东西。也就是你研究的价值。
    高校毕业论文检测的关键是科研数据、毕业论文参考文献、毕业论文主体内容和毕业论文格式。因此,希望大学生在撰写毕业设码搜衫计论文时,必须清楚自己应该写什么,在撰写毕业设计论文之漏宴前,必须有一个好的目标和想法。
    根据自己的论点论据和事实来阐述自己的毕业论文。然后根据你的论点寻找你可以参考的参考资料。当你寻找参考资料时,读一读,思考如何开展写作。
    扩展资料
    文献综述的特点
    文献综述与读书报告、文献复习、研究进展等有相似的地方,它们都是从某一方面的专题研究论文或报告中归纳出来的。但是,文献综述既不像“读书报告”、“文献复习”那样,单纯把一级文献客观地归纳报告,也不像“研究进展”那样只讲研究进程,其特点就是“综”和“述”。
    “综”是要求对文献资料进行综合分析、归纳整理,使材料更精练明确、更有逻辑层次;
    “述”是要求对综合整理后的文献进行比较专门的、全面的、深入的、系统的论述。
    总之,文献综述是作者对某一方面问题的历史背景,前人工作,争论焦点、热点、难点,研究现状及发展前景等内容进行评论的科学性论文。
问:本科毕业论文质量都很差吗?如果这样本科论文有意义吗?
  1. 答:每年五六月份是各个高校应届毕业生比较忙碌的季节,因为要毕业了,毕业论文就成了头等大事闷弯亏,毕业论文是大学生大学生涯的最后一份答卷,但是,现在有很多人认为,现在的本科毕业论文质量很差,已经没有存在的意义,对于这个问题,其实我是这样想的:
    现在的本科毕业论文为什么会质量差呢?
    1、本科毕业论文的要求严重脱离了目前的质量现状
    按照许多学校有关本科毕业论文规章制度字面理解,本科毕业论文的要求并不高。
    针对一个理论或实践的具体问题,进行文献阅读、数据采集、数据分析,并整理成一篇格式规范、逻辑清晰的文章。其实,这种看似不高的要求,已经远远超过了目前绝大多数三流以下院校本科毕业生的实际水平。这样的教学质量现状背景下,要求每个学生进行毕业论文设计,显然高估了学生的实际水平。
    2、投入的毕业设计时间难以保证毕业论文质量
    基础差的背景下,又将绝大部分时间用于考研、复试、实习、 这些学习之外的事情,这就是目前绝大多数本科生对待本科毕业论文的态度。本科生真正用于毕业论文的时间,少之又少,基本是在5月劳动节后才在学校、导师的再三督促下很不情愿地回到学校。
    3、社会环境使相当一部分学生丧失了科研创新的基本素质
    既然是一篇学术蚂神意义上的论文,创新自然是论文的生命线,本科毕业论文自然也不例外。
    总结:那如果本科论闹厅文有质量差的习惯,那本科论文还有存在的意义吗?其实我觉得作为大学生毕业的一个标志性的事件,不管论文存在着什么问题,但作为毕业的一种仪式感,还是有存在的必要的。
问:有没有关于会计人员继续教育问题的论文
  1. 答:一、建立会计人员继续教育制度的必要性
    1.实行会计人员继续教育制度,是不断提高会计人员业务素质和职业道德水准的需要
    我国会计队伍庞大,现有会计人员一千三百多万人,但会计人员的知识结构、学历结构和业务水平偏低的现象比较突出。从学历结构上看,国有单位会计人员中具备中专以上学历的人为47. 07%.其中具有本科学历的占2. 30%,研究生以上学历的更是凤毛麟角,只占0. 07%,具有会计师资格的仅占8. 45%,至于广大农村和乡镇企业、事业单位及其他经济组织的会计人员学历层次、业务水平则更低。
    2.实行会计人员继续教育,是不断深化我国会计改革的需要
    我国的会计准则、会计制度及其相关经济领域的改革将不断深入,如现金流量表、企业重组等新业务、新知识、新概念、新方法层出不穷,亟待会计升念人员学习、掌握和实施,即使是高校毕业生,也仍有必要接受持续不断的终身教育。要树立终身教育的观念,把继续教育作为人才培养的一种最佳投入,只有不断地“充电”、“加油”,更新知识,才能吵饥困不落伍。市场经济越发展,会计工作越重肢袭要。市场经济条件下会计重要作用的发挥,有赖于高素质的会计工作者作保证,要树立人才资源是第一资源的观念;同时,市场经济也对会计人员提出更高、更新的要求,会计人员绝不再是一般意义上的计算和报账,还必须积极地参与企业的经营管理,为企业的发展出谋划策。这就要求,会计人员要不断地更新知识,掌握新知识、新内容,以适应市场经济发展的需要,继续教育的目的是使人力资源转化为人才资源
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